ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Сайт Николенского сельского поселения - Главная

НИКОЛЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН

Социальная реклама

fssp

nalog1

pgukrasnodar

ВИРТУАЛЬНАЯ ПРИЕМЕНАЯ

Сайт МО Гулькевичский район

Контрольно-счетная палата МО Гулькевичский район

ДОСААФ-РОСТО Гулькевичи

Автошкола Гулькевичи

Главная

Конопля – это СЕРЬЕЗНЫЙ наркотик.

Внимание!

Выращивание, распространение и переработка конопли является уголовно наказуемым деянием!

Этот наркотик ведет к безумию, преступлениям и смерти, этот наркотик склоняет к насилию более всех других за всю историю человечества!

Конопля – это СЕРЬЕЗНЫЙ наркотик. Иначе ее выращивание не контролировалось бы правительствами большинства стран, а ООН не занесла бы ее в списки запрещенных наркотиков. Все остальные толкования конопли как ненаркотического средства – лишь уловки наркодилеров, распространяющих и наживающихся на этой опасной дури.

Так же, как и любой наркотик, конопля вызывает наркотическую зависимость!

На территории Николенского сельского поселения Гулькевичского района продолжает свою работу комиссия по проведению мониторинга произрастания наркосодержащей растительности. Проведено с 01 мая 2019 года по 15 августа 2019 года  - 14 рейдов, в ходе которых выявлено и уничтожено - 1301 куст дикорастущего растения конопля. Напоминаем всем собственникам земельных участков о необходимости выявления и уничтожения на ваших земельных участках наркосодержащей растительности, а также карантинного растения – амброзия!

Администрация Николенского сельского поселения просит жителей не оставаться безучастными!

Если вы располагаете информацией о местах произрастания дикорастущей конопли, сообщайте по телефону доверия Николенского сельского поселения 8 (86160) 99-2-60, а так же по телефону доверия Кропоткинского наркоконтроля 8(86193) 2-11-08.

 

Администрация Николенского сельского поселения

Гулькевичского района

Международный молодежный конкурса социальной антикоррупционной рекламы "Вместе против коррупции!"


1. Смирнова Екатерина 33 года г.Чебоксары Чувашия



2.Жолнин Роман 17 лет г.Нижний Новгород





Организация работы по профилактике преступлений и правонарушений в Николенском сельском поселении

Для организации работы по профилактике преступлений и правонарушений в Николенском сельском поселении Гулькевичский район создано и работает территориальная комиссия по профилактике правонарушений. В состав территориальной комиссии входят председательствующий глава Николенского сельского поселения, секретарь, депутат Совета Николенского сельского поселения Гулькевичского района, заведующая амбулаторией села Николенского, директор МКУК ЦКД, председатель ТОСов, спортинструктор муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Николенского сельского поселения Гулькевичского района». Работа территориальной комиссии ежегодно планируется. В план работы включены все направления профилактической работы, которые позволят существенно повлиять на оздоровление обстановки на территории поселения. За истекший период 2019 год территориальной комиссией по профилактике правонарушений проведено 6 заседаний, рассмотрено 28 граждан, из них состоящих на всех видах учетов – 28, состоящих на учете ОВД (профучете) – 14; рассмотрено граждан, представляющих профилактический интерес (списочный учет) – 14, ранее судимых – 6, освобожденных по УДО – 8, принято решений всего – 28. Все семьи с несовершеннолетними, а также семьи находящиеся под контролем (группа риска) регулярно посещаются мобильной группой по реализации закона 1539.




Информация о неформальной занятости!

Не соглашайтесь на «серую» заработную плату!

 

Случается так, что работодатель ставит перед фактом: приступать к работе без оформления трудовых отношений или приступать к работе, но часть заработной платы получать «в конверте». И работники готовы согласиться на эти условия, зная, что весь заработок или его часть получат неофициально. Это и есть «серая заработная плата».

Таким образом, работодатель лишает работника гарантированных государством выплат (оплаты больничного, отпуска по уходу за ребенком, отпускных в полном объеме, компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда, достойной пенсии и т.д.) Кроме того, работник рискует остаться без заработка вообще, когда работодатель сочтет, что, по его мнению, он недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями. Также стоит отметить, что такому работнику может грозить уголовная ответственность (ст.198 Уголовного Кодекса Российской Федерации) за уклонение от уплаты налогов физическим лицо.

Перед Вами может встать выбор: начинать работать на таких условиях или продолжить поиск работы дальше.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии - вы должны отстаивать свои законные права! Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

Ради себя, социальной защищённости своих близких Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не реагирует на ваши требования, Вы можете обратиться:

в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: 350001, г.Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2;

в прокуратуру Гулькевичского района по адресу: г. Гулькевичи, ул. Советская, 29;

в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

в ГКУ КК ЦЗН Гулькевичского района по адресу: г. Гулькевичи, ул. Короткова, д.4, каб.4, номер телефона 8(86160) 3-36-78.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, согласно  части 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных указанных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа, согласно  части 5 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.


Приложение 2

 

Н е ф о р м а ль н а я

з а н я т о с т ь

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует от вас трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если они ранее были оформлены) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то знайте –

ВАШИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА НАРУШЕНЫ!

 Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ льготами и привилегиями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда, возмездного оказания услуг или иного договора гражданско-правового характера. Такого рода действия даже сложно назвать ошибкой. Это скорее сознательная и не вполне добросовестная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

 

 РАБОТНИК ТЕРЯЕТ ПРИ ОТСУТСТВИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРАВО НА:

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- возмещение вреда здоровью, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- заработную плату своевременно и в полном объеме;

- возмещение командировочных расходов;

- перерыв для отдыха и питания;

- еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

- оплачиваемый ежегодный отпуск;

- оплату временной нетрудоспособности;

- пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- выходное пособие при сокращении численности или штата работников;

- не перечисляются взносы в Пенсионный фонд РФ;

- другие гарантии, установленные трудовым законодательством.

 

 Квалифицированную правовую помощь в вопросах трудовых отношений Вы можете получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Гулькевичского района».

Мы находимся по адресу: г.Гулькевичи, ул.Короткова, 4, каб.4,

 тел. 3-36-78 тел. 3-36-92.

Определен порядок выдачи госслужащему государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование.

         Постановлением Правительства РФ от 18.05.2019 № 619 «О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации» определен порядок выдачи госслужащему государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование
      Образовательный сертификат является именным документом, подтверждающим право на получение дополнительного профессионального образования (прохождение профессиональной переподготовки или повышения квалификации) по дополнительной профессиональной программе.
         Реестр образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы для госслужащих на основании образовательных сертификатов, формируется в подсистеме профессионального развития гражданских служащих ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и государственных информационных системах в области гражданской службы субъектов РФ.
          Госслужащий может быть направлен на обучение на основании образовательного сертификата по рекомендации непосредственного руководителя или в инициативном порядке (на основе его заявления).
Начало действия документа - 29.05.2019.